L’alternance chez ORPI : un pari sur l’avenir

Si la formation continue est la pierre angulaire de la performance des équipes Orpi L2M, la formation initiale n’en est pas moins considérée, bien au contraire. Elle constitue un socle de développement avec l’accueil d’alternants. 
En 2025, deux alternants finistériens, Nina Breton et Gwendal Manlius ont été recrutés en CDI, respectivement aux services Transaction et Syndic. Outre-mer, l’Agence guyanaise accueille Lucilya Gibus, alternante en 3e année de licence à l’École de Gestion et de Commerce de Guyane.
 

« Les jeunes en alternance apportent leur regard neuf. Ils ont de la curiosité et un esprit d’initiative » apprécie Céline Dumont. Un avis partagé par Julien Mestre, directeur Guyane. Impliqué sur le sujet de la formation depuis longtemps, il a à cœur de favoriser la formation des jeunes « mon objectif est que les métiers de l’immobilier soient mieux maîtrisés par les jeunes guyanais ».

Des partenariats sont en place avec des écoles : à Brest, le lycée Jules Lesven qui propose un BTS Professions de l’immobilier, et l’ESCAM* ; en Guyane, le Greta et l’Université. De très nombreuses candidatures spontanées sont également étudiées (il y a en moyenne un candidat retenu pour 8 candidatures reçues).

Au-delà des connaissances techniques – l’apprentissage est fait pour les acquérir – les qualités primordiales recherchées correspondent aux valeurs phares du groupe coopératif :

• l’esprit d’équipe, c’est-à-dire avoir la capacité à travailler avec tous les collaborateurs (agents, négociateurs, commerciaux, assistants de syndic, comptables, juristes) ;
• le sens du service-client, une aptitude qui se cultive mais qui est, avant tout, innée et liée à la motivation. Celle-ci s’apprécie très rapidement lors de l’entretien.

Les alternants sont tutorés par un collaborateur, toujours un chef de service, qui organise et suit leurs missions sur un rythme formation / entreprise qui varie selon les écoles : 1 semaine / 1 semaine ou bien 2 jours / 3 jours. «Nous préférons le rythme hebdomadaire car l'organisation est plus facile pour le service. Lors des congés scolaires, l'alternant peut poser des jours de congés ou être présent en entreprise » précise Céline Dumont.

Avec cinquante collaborateurs sur le Finistère et une quarantaine sur la Guyane, Orpi se limite à l’accueil de trois alternants maximum par an : l’apprentissage, c’est un engagement qui demande de la disponibilité et qui a aussi un coût (les alternants reçoivent une rémunération strictement encadrée par la loi).

C’est toujours une satisfaction qu’une formation alternante se transforme en CDI. « On a appris à se connaître, ils se sont formés aux méthodes de l’entreprise » souligne Julien Mestre. « C’est une forme de pré-recrutement, un pari sur l’avenir. »

  * École supérieure de commerce, des affaires et du management